Os meios pelos quais atingimos nossos resultados são tão importantes quanto os próprios resultados. Há décadas transmitimos esta mensagem constantemente a todos os nossos funcionários. Nossa política quanto à ética, assim como todas as outras políticas, é objetiva, direta e aplica-se a todos, sem exceção.

Damos a seguir um resumo das principais políticas que devem ser cumpridas pelos nossos funcionários e contratados:

Padrões de Conduta Comercial

Os Padrões de Conduta Comercial estão no cerne do nosso sistema de controles. Essas políticas foram apresentadas pela primeira vez há quase 40 anos e receberam contínuo aperfeiçoamento ao longo dos anos. As políticas tratam de ética comercial, conflitos de interesse, práticas antitruste, igualdade de oportunidades no emprego, assédio no local de trabalho e desempenho nas áreas de segurança, saúde e meio ambiente.

Reexame de práticas comerciais

Os gerentes também reexaminam e discutem regularmente os Padrões de Conduta Comercial nas reuniões de funcionários, que são incentivados a submeter qualquer problema, questão ou preocupação a seus supervisores imediatos ou aos representantes dos Departamentos de Auditoria, Recursos Humanos, Jurídico ou Controladoria.

Cumprimento dos padrões de segurança, saúde e meio ambiente

Muitas das nossas unidades de operação e muitos dos nossos produtos, apesar de vitais para os interesses mundiais, implicam possíveis riscos para os nossos funcionários e clientes e para a comunidade. Controlar tais riscos é um aspecto crucial dos nossos negócios. Em 1992, desenvolvemos o Sistema de Gerenciamento da Integridade das Operações (OIMS - Operations Integrity Management System), um processo abrangente e estruturado para gerir essas atividades de segurança, saúde e meio ambiente. No âmbito do OIMS, a gerência, com o apoio de especialistas técnicos, avalia regularmente as unidades de operação. Todos os anos, cerca de um terço das principais unidades de operação da empresa são examinadas por especialistas de fora da unidade submetida a avaliação.

Uso de álcool e drogas

O consumo excessivo de bebidas alcoólicas e o uso de drogas ou outras substâncias pelos funcionários prejudica o desempenho e a segurança. São condutas inaceitáveis expressamente proibidas: o uso ou posse de drogas ilegais; a utilização indevida de medicamentos permitidos; o uso ou posse de medicamentos controlados não receitados, quando em atividades a serviço da empresa ou em suas instalações, bem como a incapacidade para o trabalho decorrente do uso de álcool ou drogas. Nenhum funcionário que tenha um histórico de abuso de substâncias é autorizado a trabalhar em uma função crucial para a segurança e o bem-estar dos funcionários, do público ou da Companhia.